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1. Prepara a los empleados con temas actuales para innovar en sus áreas.

2. Identifica las nuevas brechas de habilidades, las tendencias de aprendizaje y los puntos de referencia de la industria.

3. Integra contenidos con el sistema de gestión del aprendizaje existente.

4. Desarrolla equipos técnicos con muchas habilidades en entornos de prácticas sin riesgos.

5. Capacita a toda la fuerza laboral.

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